Our profile

Peter Littmann  

Stronger brands. Bigger markets.

The international strategic management consultancy BRANDINSIDER was founded in 2000. We specialize in advising small and mid-size family-run companies with precisely the same care, service and attention to detail as we do the world’s largest multi-nationals. Our efficient, pragmatic and cost-conscious solutions are custom-made to suit our clients’ own imperatives: clear cut competitive advantage and enhanced market value. 
 

Driving market value

Peter Littmann is the founder and Managing Director of BRANDINSIDER GmbH (CV Peter Littmann). Littman was the Chief Executive Officer of several international corporations, such as HUGO BOSS and is Marketing Professor at the German University Witten/Herdecke. He combines long-term experience in the practical leadership of fast growing companies and brands with an up-to-date comprehension of the latest academic views on marketing and corporate administration.

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Skills

  • Corporate strategy
  • Corporate spirit
  • Branding
  • Product marketing
  • Going international

Turning a competitive advantage into profit

We use our tools of strategic innovation and branding to support our clients in finding and using beneficial competitive positions. During our base market and target group analysis we develop keystones for differentiation and concepts to drive growth and profit.

In many markets, labels with huge potential remain dormant, they are the so-called: "Sleeping Beauties". We plumb these branding reservoirs to turn them into well positioned, efficiently-led brands and turn them into the cornerstones of a successful corporate strategy. This applies for example to many products which are successful in Eastern and Central European or in Asian markets but not yet in the West. Our clients profit from our knowledge of and our experience in Western as much as Eastern markets.

Using corporate philosophy as a leadership tool

Corporate Spirit implies “conviction“ – and embodies the principles that drive an organisation.
What principles guide a corporation?
What are the beliefs of employees?
What makes executives tick?
Is it possible to help employees, management and clients to further identify with the organisation even beyond their existing guidelines to make them co-operate even more effectively and successfully?
These questions are at the heart of any corporate philosophy. We believe that corporate philosophy is one of the most important leadership tools in the box. For projects concerning corporate philosophy BRANDINSIDER cooperates with Dominic Veken, Institut für Marken- und Unternehmensphilosophie GmbH (www.unternehmensphilosophie.org), a consultancy that helped define the corporate philosophy of Europe’s largest mail order company Otto Group and German utility EnBW. He helped the beverage brand Bionade with its communication strategy and advised both, German party CDU and chancellor Angela Merkel during her election campaigns.

Developing the value of a brand

The brand makes all the difference. A branded product is, of course, far more valuable than a no-name. A strong brand has more value than a weak one. What amount of investment in branding, marketing and communications is justifiable to turn these truisms in a convincing, successful and valuable branding strategy to create sustainable value for the corporation?

Based on decade long experience we create, develop and revitalize brands to create value for our clients. The brand, its guidelines and identity are consequently aligned with your corporate goals. The result is an interactive process between corporate strategy, brand architecture and brand positioning.

To ensure our clients’ success we optimize the relevance of their brands.

That means

  • enhancing the credibility of your performance promise
  • clarifying your stand-alone position
  • honing your Unique Selling Proposition (USP) in regards to your competition

Product Marketing and Sales

Marketing and sales both focus on the question of how to better manage and deliver to the expectations of customers. We find that our clients’ major challenge is to create their offerings, whether products or services, in a way that embodies a promise to their customers: combine the technically possible with my highest expectations.

Competitive advantage can only be achieved if

  • we understand the needs of our existing and potential customers
  • new product ranges truly represent innovation
  • the entire sales forces focuses on delivering value for the customer
  • product portfolio, structures and processes are systematically and rigorously tested for over-complexity

Each member of our team has been personally responsible for comparable tasks in corporations as executives: the prerequisite for a successful consultant.

Understanding different international markets

We offer extensive support for companies from Central and Eastern Europe looking for a successful market entry into Germany, Austria and Switzerland. We are culturally and professionally diverse so we guarantee the flexibility and knowledge to understand even the most complex needs of our clients and to turn their ideas into actual and integrated service offerings. Our success is founded on our understanding of different markets, Eastern and Western. CV Peter Littmann

We speak German, English, Russian, Czech and Slovak. Our founder and President, Peter Littmann is Honorary Consul of the Slovak Republic in Hamburg (www.slovakia-hamburg.de).

Von Peter Littmann

Aus Fehlern wird man klug, darum ist einer nicht genug." Diese Erkenntnis scheint derzeit manche Vorstandsetagen zu dominieren. Im gerade abgelaufenen Jahr fanden in Europa wieder Unternehmensübernahmen im Wert von 600 Milliarden Dollar statt, ein Wert, der 40 Prozent über dem von 2004 liegt. Weltweit liegt das Fusionsvolumen bei über einer Billion Dollar.


Es scheint an der Zeit, an dieser Stelle höflich an die Blasenkrankheit in der zweiten Hälfte der 90er-Jahre zu erinnern. Damals wurde eine Blase an höchst verschuldeten Unternehmen geschaffen, von denen einige später knapp am Konkurs vorbeischlitterten und zerschlagen wurden. Wilde Übernahmeschlachten beherrschten die internationale Presse. So sehr, dass all die empirischen Studien nicht mehr gelesen wurden, die belegten, dass man zwei Drittel aller Fusionen getrost als sicheren Weg bezeichnen kann, Unternehmenswert zu vernichten.

Diese Erkenntnis haben Unternehmensberatungen erarbeitet, die vor allem die Aktienmärkte analysierten. Vergessen wurde dabei allerdings oft der Kahlschlag, den M&A-Prozesse auch noch für Markenwerte anrichten. Betrachtet man diesen, fühlt man sich an den Film "American Psycho" erinnert. In dem Streifen begeht ein Wall-Street-Manager, der nebenher als wahnsinniger Massenmörder arbeitet, einen Freudschen Versprecher. Statt zu sagen "I am into mergers and acquisitions", blubbert er: "I am into murders and executions." Seinen Geschäftspartnern fällt das nicht mal auf.

Bei den meisten Übernahmen spielt der Wert der Marke zunächst eine große Rolle. Denn mit ihm wird in der Regel der bezahlte Goodwill begründet - also die Summe des Kaufpreises, die über den Substanzwert der Firma hinausgeht. Da es aber mindestens 30 Verfahren zur Bewertung von Marken gibt, die in der Regel 30 sehr verschiedene Ergebnisse produzieren, weiß keiner so recht, was er da wofür bezahlt. Deswegen wird oft zu viel berappt. Das ist meist der erste Fehler.

Der zweite ist: Weil es schnell gehen muss, wird nur mit einer vagen Vorstellung gekauft, ob und wie die erworbenen Brands in ein vorhandenes Portfolio passen - und erst recht ohne Plan für eine zukünftige Markenarchitektur. Den dritten Fehler beschreibt Ken Fenyo von der amerikanischen Beratung Prophet: "Die Manager sind so mit dem Geschäft beschäftigt, das sie gerade kaufen, und dem Preis, den sie zahlen, dass sie die Kunden darüber völlig vergessen."

Als beispielsweise der US-Mobilfunkprovider Cingular seinen Konkurrenten AT&T Wireless kaufte, schickte das neue Ungetüm allen Kunden eine "Heiratsanzeige", weil "Zweisamkeit besser" sei. Schon kurz nach dem Hochzeitsfest bekamen sie allerdings überzogene und falsche Rechnungen. Ihre Beschwerden wurden von einer völlig überforderten Serviceabteilung gründlich ignoriert. Viele Nutzer wechselten genervt den Provider, und das frisch fusionierte Unternehmen muss nun Millionen in eine Imagekampagne versenken. Willkommen im richtigen Leben, wo auch nicht alle Ehen halten, was sie versprechen.

Seitdem Procter & Gamble für 57 Milliarden Dollar Gillette kaufte, verfügt das Unternehmen über 21 Marken wie Ariel, Pantene, Oral-B oder Braun, die jeweils mehr als eine Milliarde Dollar im Jahr umsetzen. Das stärkt vor allem ihre Kraft in den Verhandlungen mit großen Einzelhändlern um Konditionen und den Platz im Regal. Aber was hat der Kunde davon? Noch vor ein paar Jahrzehnten wuchs Procter durch Innovation. Beispielsweise durch die Erfindung der Wegwerfwindel. Derzeit ist jedoch keine neue Killer-Application zu entdecken. Das höchste der Gefühle im Personal-Care-Markt ist, wenn Gillette mit dem Konkurrenten Wilkinson Sword um die Anzahl der Klingen im Rasierer wetteifert.

Wachstum kann man kaufen, das ist unter Umständen und durch Synergien begründet sogar eine gute Idee. Aber viel Goodwill für Marken aufzuwenden, um sie dann zu ignorieren, ist definitiv keine. Und der dümmste Einfall ist, sich mit Zukäufen um die eigene Innovationsschwäche herumzumogeln. Dem Kunden ist es nämlich in der Regel völlig egal, wem welche Marke gehört. Er will innovative Produkte und vernünftigen Service. Deswegen hört der sehr wohl, wenn einer "mergers and acquisitions" sagt, aber "murders and executions" denkt.

Some of our Happy Clients

  • Basler    axon    Hugo    Poprad

  • urzin    axon    Hugo    Poprad

  • brandloyalty    axon    Hugo    Poprad

  • Bestes vom Bauern    axon    Hugo    Poprad

  • West LB    axon    Hugo    Poprad

  • Berner    Dorma    Erlus    Fresenius

  • Haniel    axon    Hugo    Poprad

  • Sahco    axon    Hugo    Poprad

  • Aplend    axon    Hugo    Poprad

  • Prosieben    axon    Hugo    Poprad

  • Igedo company    axon    Hugo    Poprad

  • Enercity    axon    Hugo    Poprad

  • Nivea    axon    Hugo    Poprad

  • Bata    BMW    Auto Zeitung    Beiersdorf

  • West LB    axon    Hugo    Poprad

  • KPMG    axon    Hugo    Poprad

  • Rosenthal    axon    Hugo    Poprad

  • Merck    axon    Hugo    Poprad

  • West LB    axon    Hugo    Poprad

  • West LB    axon    Hugo    Poprad

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Masoko

BRANDINSIDER has a single focus: your market value. We are driven, energetically, enthusiastically, to enhance your corporate performance for the long term.

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We spent many years, both in practical leadership roles and in studying scientific research analysing the correlation between marketing investments, profitable growth and shareholder value.

As a result we developed a vast tool box in corporate strategy and branding.

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